Q
次の挑戦がしたい。
入社後も活躍できる環境にしたい。
でも、選び方が分からない…。
A
初めての決断、
キャリアアップでも、キャリアチェンジでも、
念頭に置くべきは、
「求人情報」ではなく「組織フィット」。
次の挑戦がしたい。
初めての決断、
ハイクラス人材の高い定着率、
入社後の活躍を実現する
の“組織フィット転職”という
新しいカタチ
-
従来の「求人情報転職」例
- SaaS営業マネージャー年収700万円
- BtoB/事業開発年収800万円
入社後に業務期待値の齟齬が多発。
マネジメントスタイルの違いも露呈し、試用期間中に退職。転職活動では今までの営業マネジメント経験を活かして、BtoBサービスの事業開発へキャリアチェンジ。
成長機会を求めながらも、年収面アップを実現できた。
しかし、入社後に期待されたのは営業担当としての業務。
上司に掛け合うもまず現場で成果を出して、自身のやりたい業務に向き合ってほしいことだった。前職での業務よりキャリアダウンになってしまうと判断。試用期間中に早期退職となってしまった。 -
の「組織フィット転職」例- 大手SIer/PM年収600万円
- SaaS/カスタマーサクセス年収850万円
職種未経験のため、立ち上がりは苦戦するも、企業側の期待値や組織カルチャーがマッチしており、1年後にはマネージャーに昇進。
転職活動ではSIerで培ったPM力を活かし、BtoBプロダクトを通してソリューション業務に携わりたいと考えカスタマーサクセスにキャリアチェンジ。業界知識のインプットに入社後は苦戦するも、半年間で立ち上がって欲しいという企業側の期待値と全員でノウハウをシェアする組織カルチャーが自分とマッチ。早期に成果を上げ1年後にはマネージャー昇進を実現。年収面も大幅なアップに成功した。
プロの意見を
聞いてみませんか？
〈定着〉と〈活躍〉を見据えるからこそ、
実現できる自分だけの転職活動へ
今やマネージャー層やハイクラス層は、
どの企業も人材不足。
本来、転職だけを見ている転職エージェントですが、
求職者様のポテンシャルや価値観と、
企業の目に見えない情報をマッチさせることで
Win-Winの関係を実現します。
EXAMPLEGOALSの求人例
-
HR系SaaS企業カスタマーサクセス
-
年収
550万円~800万円
-
要件
法人営業経験
組織カルチャー
自律、成果重視
中途比率100%であり、自律した人材採用をモットーにしていることからリモートワークを積極的に導入している。新規事業は立ち上げ機であるため直接のコミュニケーションを重視にしており、出社率が高い。本ポジションにおける評価指標は成果重視。
-
-
マーケティング支援企業セールスマネージャー
-
年収
650万円~900万円
-
要件
マネジメント経験
組織カルチャー
スピード、抜擢登用
新卒採用が多く、経営幹部にも生え抜き社員が多い。スピードにこだわり、年次関係なく新規事業や小会社代表への抜擢も積極的に行う。昇格基準は成果ではなくプロセスを重視し、経営目線を持った人材を育成していく組織カルチャーがある。
-
-
大手ITコンサルプロジェクトマネージャー
-
年収
600万円~1,000万円
-
要件
ポテンシャル採用
組織カルチャー
オープン、フラット
新卒/中途比率は均等であり、年次や職種関係なくフラット。社内情報は全従業員にシェアされオープンかつ透明性が高い。
HRBPが事業部と連携をすることで、希望に沿った案件参画を実現しており、社内で多様なキャリアパスの実現ができる組織カルチャー。 -
CASE“組織フィット”により
転職後も活躍へ
-
26歳
男性リアルな情報から
自分に合った組織カルチャーへ- 人材会社 営業職年収500万円
- SaaS カスタマーサクセス年収620万円
複数の転職エージェントに登録しましたが、聞くのは当たり障りのない情報ばかりでした。GOALSでは、目に見えないリアルな情報を教えていただき、自分にあった組織カルチャーを決めていくのに役立ちました。また、企業情報の解像度が高く、現場目線で面接対策をしていただいたため、内定をいただけました。
-
32歳
男性目指したいキャリアパスを
提示してくれる会社に- SIer 営業職年収650万円
- IT/戦略系ファーム
コンサルタント年収800万円
未経験の業界や職種に挑戦したい気持ちがある一方で、入社後に自身の思い描くキャリアを実現できるかが不安でした。しかし、GOALSでは、最初の面談で私のことを深掘りしていただき、その後にいくつかのキャリアパスをご提示いただいた後に求人のご紹介をしていただきました。最初に背伸びだと思っていて敬遠していたキャリアを中長期的に達成をするという戦略を立てて転職活動を進めることができました。
ADVISERGOALS
アドバイザーのご紹介
-
佐藤 勇貴Yuki Sato
- # 転職エージェント歴10年
- # IT・コンサル業界に強い
新卒で大手人材会社に入社。現在までに約10年以上転職エージェント業に携わり、これまでの転職支援者は1,000名を超える。製造業やIT・コンサル業界など幅広く熟知しており、若手からミドル層に対する支援を幅広く手掛ける。
【転職希望者に最善の選択肢を提供する】をモットーに、誠心誠意サポートさせていただきます。
-
岡本 音々Nene Okamoto
- # スタートアップ出身
- # ビジネス職に強い
新卒で株式会社Loco Partnersに入社。営業と営業企画を経験。セブンデックスに入社後は、UXディレクターとして大手企業のサービス開発や新規事業リサーチに従事。現在はキャリアアドバイザーとしてビジネス職全般の転職支援に携わる。複数の職種経験をベースにしたキャリア支援が強み。
「キャリアアップできるか不安...」というお気持ちに寄り添って、具体的なキャリアの選択肢をご提示をさせていただきます！
FLOW転職活動の流れ
-
STEP1
フォームからサービスへ登録
最短30秒で登録が可能です。
サービス登録後は、担当のキャリアアドバイザーがご登録いただいた電話番号宛にご連絡いたします。 -
STEP2
キャリアアドバイザーとキャリア面談
経験豊富なキャリアアドバイザーによって、キャリアの棚卸しや志望企業の絞り込みなどをサポートします。
また、転職活動成功のための戦略を共に作っていきます。 -
STEP3
求人紹介や応募書類の添削
キャリア相談を通じて、厳選された成長企業の求人を紹介します。
単に多くの求人を紹介するのではなく、求職者に最適なポジションのみをお勧めします。 -
STEP4
面接対策・面接
希望に応じて、面接対策を行うことが可能です。
内定確率を上げるために、企業理解のあるキャリアアドバイザーが面接の対策を実施いたします。 -
STEP5
内定・入社
最終面接を終了後、企業からの正式なオファーを受け取ります。オファーの内容を慎重に検討し、
条件に同意すれば内定を受諾します。新しい職場でのキャリアのスタートです。新たな挑戦がここから始まります。
FAQよくある質問
-
Q.転職エージェントを利用したことがないのですが、本当に無料なのでしょうか？
A.
キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉など、転職活動の全過程を全て無料でサポートいたします。
-
Q.厳選された求人とは具体的に何を指すのでしょうか？
A.
求職者の新しい挑戦や更なる成長を後押しできる求人のことです。GOALSの独自の基準により、限られた企業様のみとお取引させていただいております。
-
Q.既に他のエージェントを使っていますが、利用可能ですか？
A.
はい、他エージェントと同時にご利用可能です。弊社が強みとする成長企業などの特定企業の面接対策など、ピンポイントでのご支援もご相談できます。
キャリア支援サービスへ登録
*がついているものは必須項目です。